大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于面试问编程语言有哪些技巧的问题,于是小编就整理了2个相关介绍面试问编程语言有哪些技巧的解答,让我们一起看看吧。
程序员复试一般问什么问题?
程序员复试一般会问以下问题:
1、你为什么对本公司的这个职位感兴趣?这一问HR主要想考察你有没有做好“功课”,事先研究了解过公司。
2、你有没有用过本公司常用的编程语言?如果你对这种特定语言没有太多的经验,那就说实话,否则就算过了电话关,也过不了之后的coding关。但你也要告诉HR你自己会的语言,并表示有能力学习新的语言。
3、你有没有做过什么项目?简明扼要。直接简洁地描述你参与过的项目和在里面扮演的角色。
4、你有没有领导别人的经验?这一题的答案不仅仅局限于技术上的领导力。如果你在学校里有过志愿者活动的领导经验,都可以说。 尽可能地将你以前的领导经验和你要申请的职位联系起来。
5、为什么你要离开现在的公司?你可以坦率地说出你的想法,但答案不要仅仅围绕在钱和利益上。你可以从职场文化、创意实践,解决现实问题的满意度等几个角度来回答这题。注意,跟HR的面试,并不需要你深入地探讨一些技术上的问题和经验。要做到简明扼要,不要让HR睡着了。
6、你有没有用过本公司的产品或者服务? 这一问题主要是为了考察你的技术能力和工作经验,同时也可以了解你的产品和服务意识。
7、你对加班的看法是什么? 这一问题主要是为了考察你的工作态度和是否能够接受加班。
8、你还有什么问题想要问我的吗? 这一问题主要是为了防止面试者没有问题而导致冷场,也可以让面试官了解面试者的学习能力和好奇心。
复试的目的是进一步考查应聘者的技术实力和解决问题能力。因此,程序员复试一般会围绕具体技术问题进行询问,如算法、数据结构、软件架构等。还可能进行编程测试,考查应聘者的编程水平和实际操作能力。
此外,也有可能提一些职业素养方面的问题,如工作优缺点、职业规划、团队协作等。
假如面试时HR问你,你编程是怎么编的,你会如何回答?
老铁,虽然我只是做测试不是做开发的,但是你提的问题表达的确不怎么准确啊。
据我所知,hr是不存在问你这种非他专业的问题出现的,一般hr只会问职业经历、职业规划、性格、爱好、薪资待遇、语言沟通的条理性和逻辑性这些。面试如果碰到问你如何编程这种类型的问题,一般是你的上级领导如开发组长/开发部门经理/项目经理等,一旦你碰到这类岗位相关的基础问题,你都打算面试编程类的,那么如何编程这么基本的对于你来说应该不会有问题的吧。下面说下我的个人理解,仅限参考,非标准答案。
4、编译测试,有问题就及时优化更改
5、迭代开发
有不对的欢迎指正哈谢谢!
针对HR的话要把编程的精髓提取出来讲。
1. 谈软件行业学习的重要性,然后介绍你学习的能力和速度。最好举例说明。
2. 介绍实践的重要性,不管是学习还是写代码,不断试错才能快速掌握规律达到目的。举例说明。
3. 介绍你的自律性,代码的灵活易变性为胡写乱画提供了温床,你要说明你是如何自律而把代码写好的。
4. 现代软件基本上是团队合作,你的团队合作意愿及对此的理解要认真介绍。
5. 提纲携领介绍你从领取任务、解析任务、架构任务、设计模块、代码录入、单元测试、代码重构、代码提交以及圆满完成任务的全过程。要做到条理、清晰,并举例说明。
6. 你要让HR意识到你是个五讲四美三热爱的好孩子。
到此,以上就是小编对于面试问编程语言有哪些技巧的问题就介绍到这了,希望介绍关于面试问编程语言有哪些技巧的2点解答对大家有用。