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跟领导提辞职被挽留怎么办?
当你提出这个问题的时候,说明你已经动摇了离职的决定。如果对公司已经没了感情,没有任何留恋,领导的挽留是不会给你带来任何心理上的困扰的。
1、如果你想得到公司更多的关注而提离职,领导留你,你就可以大胆说出你的想法,和领导提条件。如果是真的想留你,一定会尽量满足你的要求。
2、如果是因为公司让你彻底失望了,公司发展前景也不好,领导挽留,也不必多想,毕竟大家都要生存,要发展。
3、如果因为已经找到新的工作机会而提离职,领导挽留你,要跟领导好好谈,真实的说出你离职的原因,顺便提一些你认为对公司发展有利的建议,好聚好散。
一般情况下,提离职都会被挽留,如果提离职就同意,会显得领导无情。要区分是形式上的挽留,还是真正的想让你留下来。
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辞职被挽留,看是否领导在耍滑头。
辞职多是你有更多的选择更好的发展,领导真心挽留你,必然以情动人或以位诱人,无论如何,都值得你考虑留下;如果只是客套,给你个礼节性的面子,——能从他眼神对视和交流中感觉到真伪,就算了吧,早走为上,不要有妇人之仁。
鉴于你和领导对辞职所抱的态度,建议你还是现留下来,再作打算。这是因为:
一、根据你的辞职原因和理由,你并不是真心实意要走,走的决心并不坚决。如果你是决心坚定要走,那么,辞职原因和理由是绝对的,没有商量和挽留余地的。领导会根据你必须辞职的原因和理由没法阻拦和挽留,只能批准你走。即使他实在不想让你走,也没有办法来挽留你。
二、领导对你的辞职提出挽留,一是看你辞职理由并不是非走不可,留有挽留余地,可以挽留;二是根据你平时的工作能力和表现,领导认为还是有挽留的必要;三是如果新找一个熟手,领导认为也不太容易,既然对你能留为何不留呢!
三、你之所以对辞职并不坚决,还有犹虑:一是说明你对单位和你所从事的工作还有留恋之心,二是辞职后你还没有确定下来比现在更好的去处。那么,你为什么要提出辞职呢?我想你是不满足于现状,想要引起领导对你的重视,增加晋职加薪的机会。
四、你现在在单位还不是举足轻重的人物,还没有到必留不可的程度。所以,领导只是挽留,并没有当即做出给你加薪晋升必留的决定。
总而言之,你既然对其单位和工作还有留恋,也没有确定下来比这更好的去处,领导也觉得有挽留你的必要而挽留你,那么,你就应该先留下来边工作边观察等待。一是通过这次辞职加深了领导对你的印象及重视,你要继续一如既往努力工作,通过一段时间后如果领导还不给你提拔或加薪,那时就毫不犹虑地走人。同时,在这期间,也得留意联系其他更好一点儿的单位和去处,做好两手准备。
谢谢邀请,个人觉得你这样子是舍不得离开,也没想着离开,可能是公司在某些方面没有给与你相对应的报酬,或者你想达到的目的,然后你就试探性的来用离职做文章,到达自己的目的。
老板挽留你有两个目的,第一,你比较好用,不管是薪资,还是在这个岗位上的时间,熟练度,重新培养又要花费大量的时间精力,公司也没那么多时间。第二,就是你确实有能力,在公司做的很好,公司真的不想失去你这个人才。
既然自己已经提出来了,我觉得还是要坚持自己的选择,该放下就要放下,真的有能力在哪里都能有工作。你这样去试探老板,等以后有合适的你的时候你就没位置了,以后公司有什么好事也跟你没关系。今天的回答就到这里,谢谢大家!
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